Unternehmensprogramm "Entgeltgleichheit fördern - Unternehmen beraten, begleiten, stärken"

Orangefarbenes Logo mit einem geteilten Kreis
Das Logo des German Equal Pay Award 2021© BMFSFJ

Im März 2021 startete der Unternehmenswettbewerb "German Equal Pay Award". Damit sucht das Bundesfrauenministerium Unternehmen, die sich in besonderer Weise für die Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern in ihrem Betrieb engagieren. Das Ziel ist, Konzepte zur Entgeltgleichheit zu fördern und zu unterstützen. Der Wettbewerb richtet sich nicht nur an Unternehmen, die bereits deutliche Fortschritte bei der Entgeltgleichheit vorweisen können, sondern auch an Unternehmen mit neuen, innovativen Konzepten. Unternehmen aller Größenklassen und Branchen mit Sitz in Deutschland können sich bis zum 15. Juni 2021 bewerben. Eine fachkundige Jury wird die Konzepte bewerten. Die Gewinnerinnen und Gewinner werden auf einer Veranstaltung im Herbst 2021 offiziell ausgezeichnet. Weitere Informationen zum Wettbewerb finden Sie auf der Internetseite zum Unternehmensprogramm.

Das Unternehmensprogramm

Das Unternehmensprogramm "Entgeltgleichheit fördern - Unternehmen beraten, begleiten, stärken" unterstützt seit Ende 2020 Unternehmen dabei, das Entgelttransparenzgesetz sowie das Gebot der Entgeltgleichheit umzusetzen. Es ist auf drei Jahre angelegt. Unternehmen werden in dieser Zeit beraten, wie sie Entgeltstrukturen in ihrem Betrieb überprüfen und transparent machen und von den Vorteilen, die damit verbunden sind, profitieren können.

Die Bausteine des Unternehmensprogramms

Ziel des Bundesfrauenministeriums ist, Unternehmen in ihrer Vielfalt dabei zu begleiten, Strategien zur Stärkung ihrer "Fair-Pay-Ziele" zu entwickeln und umzusetzen.

  • In dem Format "Unternehmensdialoge" bringt das Programm Unternehmen zusammen, um gemeinsam über konkrete Ansätze von Entgelttransparenz zu diskutieren. In den Dialogen können die Unternehmen zudem offen über mögliche Hürden sprechen und sich über den Mehrwert von transparenter, fairer und gerechter Entlohnung austauschen.
  • Mit einem in den Jahren 2021 und 2022 ausgeschriebenen Wettbewerb erhalten Unternehmen die Chance, sich mit ihren Konzepten für Entgeltgleichheit zu bewerben und voneinander zu lernen.
  • Mit einer Servicestelle wird individuell beraten und Unterstützung angeboten.
  • Eine Internetseite zum Unternehmensprogramm bietet umfassende Informationen, Anregungen und Ideen aus der Praxis.