BMFSFJ - Gleichstellung und Teilhabe

Gleichstellung und Teilhabe

Die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen in Politik, Wirtschaft und Gesellschaft, die Überwindung von Rollenstereotypen und der Kampf gegen Sexismus sind zentrale Aufgaben der Gleichstellungspolitik. Das Bundesfrauenministerium entwickelt Strategien für mehr Chancengleichheit.

Grafik mit schematischer Deutschladkarte im Hintergrund, stilisierte Frau in Rot und stilisierter Mann in blau mit Diagrammen

Digitaler Gleichstellungsatlas

Der digitale Gleichstellungsatlas liefert einen umfassenden Überblick über die regionalen Unterschiede bei der Gleichstellung von Männern und Frauen in Deutschland.

Frauen und Politik

100 Jahre nach Einführung des Frauenwahlrechts sind in Politik und Parlamenten weiter mehr Männer als Frauen vertreten. Das zeigt: Frauenrechte müssen immer wieder neu erstritten werden.

Die Gleichstellungsberichte der Bundesregierung

In jeder Legislaturperiode berichtet die Bundesregierung über den Stand der Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland.

Die Gleichstellungsstrategie der Bundesregierung

Gleichstellung macht Deutschland stärker. Eine gemeinsame Strategie für mehr Gleichstellung legt Ziele fest und zeigt, wie diese erreicht werden sollen.

Das Digitale Deutsche Frauenarchiv

Das Digitale Deutsche Frauenarchiv macht die Geschichte der deutschen Frauenbewegung sichtbar. Historische Dokumente und Quellen wurden digitalisiert und sind online zugänglich.

Maßnahmen gegen Sexismus

Sexismus würdigt Menschen aufgrund ihres Geschlechts herab. In einer offenen, modernen und gleichberechtigten Gesellschaft hat Sexismus deshalb keinen Platz.

Migrantinnenorganisationen in Deutschland

Das Bundesfamilienministerium unterstützt Migrantinnen in Deutschland, die sich vernetzen und so für politische und gesellschaftliche Gleichstellung eintreten wollen.

Aktuell

10.06.2020 Aktuelle Meldung

Frauen in Führungspositionen

Freiwillig tut sich wenig - nur feste Vorgaben wirken

Seit vier Jahren gilt eine Frauenquote für Aufsichtsräte und die Verpflichtung zur Förderung weiblicher Führungskräfte. Doch in den Vorständen deutscher Unternehmen sind Frauen weiterhin stark ...