Frauen und Arbeitswelt

Eine Frau lehnt sich an eine Wand — © BMFSFJ

Frauen und Arbeitswelt

Vor allem Frauen sind von Benachteiligungen am Arbeitsmarkt betroffen. Es gilt, faire Einkommensperspektiven zu schaffen und mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen.

Lohngerechtigkeit

Die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen hat vielschichtige Ursachen. Sie kann nur im Zusammenwirken verschiedener Maßnahmen verringert werden. Ein wichtiger Baustein ist das Gesetz zur Förderung der Transparenz in Entgeltstrukturen.
Entgelttransparenzgesetz

Das Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen ist zum 6. Juli 2017 in Kraft getreten. Es soll Frauen dabei unterstützen, ihren Anspruch auf gleiches Entgelt bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit künftig besser durchzusetzen.
Geschlechtergerechte Berufsorientierung fördern

Mit der Bundesinitiative "Klischeefrei", dem Aktionstag Girls'Day und der Initiative YouCodeGirls fördert die Bundesregierung eine geschlechtergerechte Berufsorientierung und Berufsberatung.
Mehr Frauen in Führungspositionen in der Privatwirtschaft

Das Zweite Führungspositionengesetz zielt mit verbindlichen Vorgaben auf mehr Gleichberechtigung in den Führungsetagen deutscher Unternehmen.
Mehr Frauen in Führungspositionen im öffentlichen Dienst

Im öffentlichen Dienst und in den Gremien des Bundes sind Frauen in Führungspositionen noch immer unterrepräsentiert. Mit einer gesetzlichen Quote hat sich der Bund deshalb ambitionierte Ziele für die Gleichstellung gesetzt.
Interaktive Datenanwendung

Die Quote wirkt: Eine interaktive Anwendung veranschaulicht, wie sich der Frauenanteil in den Aufsichtsräten und im öffentlichen Dienst seit Einführung der Quote entwickelt hat. Die Anwendung filtert die Unternehmen nach Branche, Größe oder Region.
Berufliche Selbstständigkeit

Um Frauen auf dem Weg der beruflichen Selbstständigkeit zu unterstützen, informiert und berät das Bundesgleichstellungsministerium mit passgenauen Angeboten.
"Gleichstellung am Arbeitsmarkt. Perspektiven schaffen"

Frauen und Männer sollen gleichberechtigt am Arbeitsleben teilhaben. Dieses Ziel hat das Aktionsprogramm "Gleichstellung am Arbeitsmarkt. Perspektiven schaffen".
Wiedereinstiegsrechner

Der Wiedereinstiegsrechner zeigt, wie sich ein beruflicher Wiedereinstieg nach der Familienphase lohnt. (Externer Link)

Aktuell

FAIR SHARE Monitor 2023 Führungsteams in zivilgesellschaftlichen Organisationen fair besetzen

Frauen sind in den Führungsetagen von Vereinen, Stiftungen und anderen zivilgesellschaftlichen Organisationen weiterhin unterrepräsentiert. Das zeigt der aktuelle FAIR SHARE Monitor, der im Bundesfrauenministerium vorgestellt wurde.

Eine Vorgesetzte im Gespräch mit einem jungen Mann

Gleichstellungsindex 2022 Frauenanteil an Führungspositionen der Bundesverwaltung gestiegen

In der Bundesverwaltung ist der Anteil von Frauen an Führungspositionen zwar leicht gestiegen, aber Parität noch längst nicht erreicht. Das zeigt der aktuelle Gleichstellungsindex. Bis Ende 2025 soll die Hälfte der Führungskräfte weiblich sein.

Equal Pay Day Zukunftskongress zur Kunst der gleichen Bezahlung

Frauen verdienen noch immer weniger als Männer. Besonders groß ist die Lohnungleichheit im Bereich Kunst und Kultur. Um "die Kunst der gleichen Bezahlung" ging es auf dem Equal Pay Zukunftskongress in Berlin, den Lisa Paus eröffnete.

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Wiedereinstiegsrechner

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Gleichstellungsindex 2022 Frauenanteil an Führungspositionen der Bundesverwaltung gestiegen

Equal Pay Day Zukunftskongress zur Kunst der gleichen Bezahlung

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