Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen hat als Schirmherrin heute den Startschuss für die bundesweite Kampagne des Marburger Bundes "Für ein familienfreundliches Krankenhaus" gegeben. Ziel der Initiative ist es, die Vereinbarkeit von Familie und Arztberuf in deutschen Krankenhäusern zu erleichtern und die Karrierechancen junger Ärztinnen mit Kindern zu verbessern.
Die Grundidee ist: Von familienfreundlichen Strukturen profitieren alle. Für die Ärztinnen und Ärzte wird es leichter, Kinder und Karriere miteinander zu vereinbaren und die Unternehmen finden besser qualifiziertes Personal. Zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen dann für eine bessere medizinische Betreuung. "Der Marburger Bund setzt mit seiner Kampagne die richtigen Signale gegen den in der Medizin bereits deutlich spürbaren Fachkräftemangel und die Abwanderung junger Ärzte ins Ausland", sagte Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen in der Auftaktveranstaltung.
Im Mittelpunkt der Maßnahmen stehen flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote. "Die Kampagne des Marburger Bundes ist ein guter Impuls, um die Balance von Familie und Beruf in den Krankenhäusern zu verbessern. Von zufriedenen und motivierten Ärztinnen und Ärzten profitieren auch die Patienten am meisten", Ursula von der Leyen weiter. Bereits zum Start der Initiative beteiligen sich rund 100 Krankenhäuser.
Unternehmensprogramm "Erfolgsfaktor Familie"
Um Familienfreundlichkeit zu fördern und die Wettbewerbsvorteile einer familienfreundlichen Arbeitswelt bekannt zu machen, hat das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend das Unternehmensprogramm "Erfolgsfaktor Familie" ins Leben gerufen. Hier reiht sich auch die Initiative des Marburger Bundes ein.
Ziel des Programms ist es, Familienfreundlichkeit zu einem Managementthema und zu einem Markenzeichen der deutschen Wirtschaft zu machen. Das Programm "Erfolgsfaktor Familie. Unternehmen gewinnen" spricht gezielt die Führungspersonen und Personalverantwortlichen in den Unternehmen an. Sie können in seinem Rahmen auf einen ganzen Fächer praxisnaher betriebswirtschaftlich durchgerechneter Konzepte und Bausteine zugreifen, wie sie zu welchen Kosten ihre Betriebe familienfreundlicher gestalten können. Module sind beispielsweise ein Leitfaden zum Wiedereinstieg nach der Elternzeit und eine Machbarkeitsstudie zur betrieblichen Kinderbetreuung.
Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie"
Das vom Bundesfamilienministerium in Kooperation mit dem DIHK gegründete Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" bietet seit Juli 2006 allen Unternehmen und Institutionen, die sich für die Etablierung oder Weiterentwicklung einer familienbewussten Personalpolitik interessieren, eine Wissens-, Themen-, und Kontaktplattform. Als Informations- und Kooperationsbörse vermittelt es Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner und Erfahrungsberichte anderer Unternehmen und informiert über exklusive Veranstaltungen.