Frauen und Arbeitswelt Instrumente zur Prüfung der Entgeltgleichheit

Logib-D

"Lohngleichheit im Betrieb - Deutschland" (kurz Logib-D) ist ein bewährtes Instrument für eine Verdienststrukturanalyse. Damit können Arbeitgebende und Personalverantwortliche die Entgeltstrukturen des Unternehmens nach Geschlechtern analysieren. Dazu dient das Excel-Tool von Logib-D.

Die Verdienststrukturanalyse nach Logib-D allein erfüllt nicht die Anforderungen an betriebliche Prüfverfahren nach dem Entgelttransparenzgesetz. Sie bietet aber Einblicke in weitere personalwirtschaftliche Handlungsfelder, wie die Verteilung von Frauen und Männern auf unterschiedliche Tätigkeitsbereiche und Führungsebenen im Unternehmen.

eg-check.de

Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes hat im Jahr 2013 das Projekt "Prüfung der Entgeltgleichheit mit eg-check.de" initiiert. Damit können Unternehmen und Verwaltungen Diskriminierungsrisiken bei der Bezahlung von Frauen entgegenwirken. Das Instrument eg-check.de zeigt die konkreten Ursachen der Ungleichbehandlungen im Unternehmen. Es berechnet auch das finanzielle Ausmaß der Benachteiligungen. Dabei können drei verschiedene Prüfinstrumentarien genutzt werden, um alle Vergütungsbestandteile im Unternehmen zu untersuchen: Die Analyse kann direkte statistische Vergleiche, die Untersuchung von entgeltrelevanten Regelungen oder auch Paarvergleiche umfassen.

EVA-Liste

EVA steht für "Evaluierung von Arbeitsbewertungsverfahren". Mit der EVA-Liste können einzelne Verfahren der Arbeitsbewertung anhand von Fragen auf Geschlechtsneutralität hin überprüft werden. Die Liste wertet Arbeitsbewertungen in Tarifverträgen aus. Sie ist ein niedrigschwelliges Instrument, das unkompliziert von verhandelnden Sozialpartnern angewendet werden kann.

FPI Tool Compass

Das vom Bundesfrauenministerium in Auftrag gegebene kostenfreie Online-Tool Compass bietet einen systematischen Überblick über bereits bestehende betriebliche Prüfinstrumente und wird laufend ergänzt. Mit einer übersichtlichen Suchfunktion unterstützt es die Unternehmen bei der Auswahl des "richtigen" Instruments zur Überprüfung ihrer Entgeltstrukturen auf Entgeltgleichheit.

Island-Standard

Für eine gleiche Bezahlung von Frauen und Männern in Unternehmen hat Island einen Equal Pay Standard entwickelt. Dahinter verbirgt ein Managementprozess, der beschreibt, wie faire Gehaltsstrukturen eingeführt, implementiert und evaluiert werden sollen: das sogenannte "Managementsystem für Entgeltgleichheit - Anforderungen und Leitlinien". Seit Anfang 2018 sind isländische Unternehmen mit mehr als 25 Beschäftigten verpflichtet, ihre Bezahlung anhand des Standards zu überprüfen.

Gleichstellungscheck für Unternehmen

Der Selbsttest "Gleichstellungscheck für kleine und mittlere Unternehmen" unterstützt die Unternehmen dabei, ihre Unternehmenskultur im Hinblick auf die Gleichstellung zwischen Frauen und Männern schnell und einfach zu überprüfen. Mit jeweils fünf Fragen in den Themenbereichen Personalrekrutierung, Arbeitsbedingungen, Arbeitsentgelt und Kommunikation können Unternehmen selbst testen, ob Handlungsbedarf besteht. Für jeden Themenbereich werden konkrete Handlungsempfehlungen und einfach umzusetzende Praxisvorschläge angeboten, um die Unternehmenskultur für mehr Chancengleichheit schnell zu verändern.