Bundesfamilienministerin Kristina Schröder sagte anlässlich der Auszeichnung: "Mit dem Frauen-Karriere-Index haben wir erstmals einen fairen Beurteilungsmaßstab, der transparent macht, wo Frauen wirklich faire Chancen haben und wo nicht. Gleichzeitig unterstützt der Index Personalverantwortliche dabei, Klarheit zu bekommen, wie es um die Aufstiegschancen von Frauen in ihrem Unternehmen bestellt ist, welche Maßnahmen zur Frauenförderung erfolgreich sind und wo Veränderungen ansetzen müssen. Ich danke allen Unternehmensvertreterinnen und –vertretern, die bereit waren, die Vorreiterrolle zu übernehmen und sich an der ersten Erhebung des Frauen-Karriere-Index zu beteiligen."
In der ersten Erhebung haben sich Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größen auf freiwilliger Basis beteiligt. Ausgezeichnet wurden die zehn besten Unternehmen. Die ersten Plätze belegen Hewlett-Packard, HypoVereinsbank und SMA Solar Technology. Zudem wurden zwei Auszeichnungen für besonderes Engagement vergeben: In der Kategorie "Beste Kommunikation" an die Symrise AG und in der Kategorie "Ambitionierteste Neuausrichtung" an die K+S Aktiengesellschaft.
Frauen-Karriere-Index schafft Transparenz über Aufstiegschancen von Frauen
Der Frauen-Karriere-Index wurde von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern im Auftrag des Bundesfamilienministeriums entwickelt. Der Index soll Unternehmen zeigen, wo sie im Hinblick auf faire Aufstiegschancen für Frauen im Vergleich zu anderen Unternehmen stehen und welche Maßnahmen der Frauenförderung besonders wirksam sind. Der Ersterhebung des Frauen-Karriere-Index sollen zwei weitere Erhebungen folgen. Die Indizierung ist für Unternehmen kostenfrei. Interessierte Unternehmen finden weitere Informationen sowie Ansprechpartner auf den Websites des Frauen-Kariere-Index.
Mit dem Projekt unterstützt das Bundesfamilienministerium das Vorhaben, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen. Entscheidender Ansatzpunkt ist es, Diskussion über notwendige Veränderungen in den Unternehmen anzustoßen. Dies ist mit der ersten Erhebung des Frauen-Karriere-Index bereits gelungen, denn die teilnehmenden Unternehmen mussten eine Reihe von Fragen beantworten und sich so mit möglichen Aufstiegshemmnissen für Frauen intensiv auseinandersetzen.