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Frauen in Führungspositionen

Männer und Frauen in Führungspositionen der Wirtschaft meinen, dass eine gleichberechtigte Teilhabe von Frauen in Führungspositionen für die Gegenwart und Zukunft der Unternehmen ökonomisch notwendig ist. Aber 70% von ihnen bezweifeln, dass das Ziel "Mehr Frauen in Führungspositionen" von alleine gelingt. Dies zeigt die repräsentative Untersuchung des Sinus-Instituts im Auftrag des Bundesministeriums für...

Frauen und Arbeitswelt Frauen in Führungspositionen: Entwicklung seit 2015

Die Quote wirkt: Seit Einführung der festen Geschlechterquote von 30 Prozent ist der Frauenanteil in Führungspositionen gestiegen. Das zeigt auch eine interaktive Datenanwendung.

Demografischer Wandel Nachhaltigkeitsstrategie: Agenda 2030

Grundlage für die Nachhaltigkeitspolitik der Bundesregierung ist die Agenda 2030. Ziel dabei ist es, den sozialen Zusammenhalt zu stärken und niemanden zurückzulassen.

Handlungsfeld 2: Digitale Teilhabe Digitalisierung als Chance für mehr Vielfalt und Teilhabe nutzen

Bunter, freier und demokratischer kann die Gesellschaft durch die Digitalisierung werden. Aber nur, wenn alle mit anpacken und sich engagieren.

Die Ministerinnen und Minister Geschichte des Ministeriums

Die Geschichte des für Familien zuständigen Bundesministeriums ist vielfältig - deshalb lohnt sich ein Blick auf all jene, die als Ministerin und Minister in den vergangenen Jahrzehnten in der Bundesregierung politisch für die Belange und Bedürfnisse der Familien Verantwortung getragen haben.

Internationales und Europa Deutsche Präsidentschaft in der Gruppe der Sieben

Deutschland hat im Jahr 2022 die Präsidentschaft der Gruppe der Sieben übernommen. Das Bundesfamilienministerium begleitet und fördert in dieser Zeit die zivilgesellschaftlichen Dialoge der Women7 und der Youth7.

Zielsicher - Mehr Frauen in Führung

Die Praxisbroschüre informiert über das Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen, das am 1. Mai 2015 in Kraft getreten ist. Sie umfasst Hinweise zur Ermittlung der im Gesetz vorgesehenen Zielgrößen und soll  die Unternehmen  insbesondere bei der Entwicklung und  Umsetzung von individuellen Zielgrößen  unterstützen.

Frauen und Arbeitswelt Lohngerechtigkeit

Die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen hat vielfältige Ursachen. Sie kann nur im Zusammenwirken verschiedener Maßnahmen verringert werden. Ein wichtiger Baustein ist das Gesetz zur Förderung der Transparenz in Entgeltstrukturen.

25 Jahre Deutsche Einheit

Zum Jubiläum “25 Jahre Deutsche Einheit“ beantwortet die Untersuchung  die Frage der Gleichstellung von Frauen und Männern in beiden Teilen Deutschlands: Wie waren Geschlechterverhältnisse von Frauen und Männer in Ost und West vor der Wiedervereinigung und wie haben sie sich bis heute entwickelt, etwa im Bereich der Erwerbstätigkeit, dem Zugang zu Führungspositionen, den Aufgaben im Haushalt, der Kinderbetreuung und anderem? Mit einer aktuellen...

Gleichstellung und Teilhabe Gender Mainstreaming

Gender Mainstreaming bezeichnet die Verpflichtung, bei allen Entscheidungen die unterschiedlichen Auswirkungen auf Männer und Frauen in den Blick zu nehmen.