Mit dem Gesetz zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Frauen und Männern (Entgelttransparenzgesetz) wird die mangelnde Transparenz in betrieblichen Entgeltstrukturen bekämpft - eine wichtige Ursache der Entgeltungleichheit zwischen Frauen und Männern. Vier Jahre nach der letzten Evaluation (2019) werden im vorliegenden zweiten Bericht die Wirksamkeit und Anwendung der gesetzlichen Regelungen erneut untersucht. Der Bericht enthält neben einem wissenschaftlichen Evaluationsgutachten Stellungnahmen der Bundesregierung und der Sozialpartner.