Das Prinzip "Gleicher Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit" ist noch nicht überall Realität, wird aber von einigen Unternehmen bereits vorbildlich umgesetzt. Um mehr Unternehmen bei der Umsetzung dieses Prinzips praxisnah zu unterstützen, hat das Bundesfrauenministerium das Unternehmensprogramm "Entgeltgleichheit fördern" ins Leben gerufen und verleiht 2021 zum ersten Mal den "German Equal Pay Award". Unternehmen können sich ab 30. März um den Preis bewerben.
Ausgezeichnet werden Unternehmen, die sich in besonderer Weise für Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern engagieren. Dabei richtet sich der "German Equal Pay Award" nicht nur an Unternehmen, die bereits geringe Entgeltunterschiede und deutliche Fortschritte in diesem Bereich vorweisen können. Es werden auch Unternehmen mit innovativen Ideen und Konzepten zur Umsetzung von Entgeltgleichheit ausgezeichnet.
Bundesfrauenministerin Franziska Giffey:
"Die Zeit der ungleichen Bezahlung zwischen Männern und Frauen muss endlich vorbei sein. Im Bundesfrauenministerium haben wir viele Maßnahmen zum Abbau der Lohnlücke auf den Weg gebracht, unter anderem das Entgelttransparenzgesetz. Faire Bezahlung und Entgeltgleichheit gehören zu einer modernen und nachhaltigen Personalpolitik und sind ein entscheidender Wettbewerbsvorteil zur Fachkräftesicherung. Viele Unternehmen haben das bereits erkannt und setzen entsprechende Strategien in ihren Unternehmen um. Mit dem 'German Equal Pay Award' wollen wir sie auf diesem Weg bestärken, ihre Anstrengungen würdigen und Vorbilder auszeichnen. Ich lade alle Unternehmen ein, teilen Sie Ihre Strategien und Konzepte und bewerben Sie sich beim 'German Equal Pay Award'!"
Preisverleihung im September 2021
Am Wettbewerb teilnehmen können Unternehmen aller Größenklassen und Branchen mit Sitz in Deutschland. Bewerbungsende ist der 30. Mai. Welche Unternehmen ausgezeichnet werden, entscheidet eine fachkundige Jury. Im September werden die Siegerunternehmen des ersten "German Equal Pay Award" offiziell durch Bundesfrauenministerin Franziska Giffey ausgezeichnet.
Das Online-Bewerbungsformular für die Teilnahme am Wettbewerb sowie alle weiteren Informationen zum Thema Entgeltgleichheit stehen auf der Website des Unternehmensprogramms zur Verfügung.
Entgeltgleichheit fördern
Das Bundesfrauenministerium hat das Unternehmensprogramm "Entgeltgleichheit fördern. Unternehmen beraten, begleiten, stärken" im Jahr 2020 ins Leben gerufen, um Unternehmen konkrete Unterstützung bei der Umsetzung des Entgelttransparenzgesetzes sowie des Entgeltgleichheitsgebotes zu geben. Zudem soll das Bewusstsein für die Chancen einer geschlechtergerechten Entlohnung gefördert werden. Zum Bundesprogramm gehören neben dem "German Equal Pay Award" auch die Website mit Informationen, Anregungen und Ideen aus der Praxis, eine Servicestelle für individuelle Beratungen sowie Unternehmensdialoge zum gemeinsamen Austausch von Ansätzen und Hürden zwischen Betrieben, dort findet sich außerdem das Bewerbungsformular zur Teilnahme am Wettbewerb. Das Programm ist auf drei Jahre angelegt und wird vom Bundesfrauenministerium gemeinsam mit Ramboll Management Consulting und KPMG AG umgesetzt.