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Frauen und Arbeitswelt

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Logib-D

"Lohngleichheit im Betrieb - Deutschland" (kurz "Logib-D") ist ein bewährtes Instrument zur Durchführung einer Verdienststrukturanalyse. Damit können Arbeitgeber und Personalverantwortliche die Entgeltstrukturen des Unternehmens unter Geschlechtergesichtspunkten analysieren. Hier kann auf das Excel-Tool von "Logib-D" zurückgegriffen werden.

Die Verdienststrukturanalyse nach "Logib-D" erfüllt für sich genommen nicht die Anforderungen an betriebliche Prüfverfahren nach dem Entgelttransparenzgesetz, bietet aber Einblicke in weitere personalwirtschaftliche Handlungsfelder, wie die Verteilung von Frauen und Männern auf unterschiedliche Tätigkeitsbereiche und Führungsebenen im Unternehmen.

Der neue Monitor Entgelttransparenz enthält eine aktualisierte Fassung der Verdienststrukturanalyse als Online-Tool.

eg-check

Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes hat im Jahr 2013 das Projekt "Prüfung der Entgeltgleichheit mit eg-check.de" initiiert, damit Unternehmen und Verwaltungen die Möglichkeit haben, Diskriminierungsrisiken von Frauen bei der Entgeltzahlung entgegenzuwirken. Eg-check.de ist ein Instrument, das es erlaubt, die konkreten Ursachen der Ungleichbehandlungen im Unternehmen aufzuzeigen sowie das finanzielle Ausmaß der Benachteiligungen zu berechnen. Dabei können drei verschiedene Prüfinstrumentarien genutzt werden, um alle Vergütungsbestandteile im Unternehmen zu untersuchen: Die Analyse kann direkte statistische Vergleiche, die Untersuchung von entgeltrelevanten Regelungen oder auch Paarvergleiche umfassen.

EVA-Liste

EVA steht für "Evaluierung von Arbeitsbewertungsverfahren". Mit der EVA-Liste können einzelne Verfahren der Arbeitsbewertung anhand ausgewählter Fragen auf Geschlechtsneutralität hin überprüft werden. Die Liste wertet Arbeitsbewertungen in Tarifverträgen aus und ist ein niedrigschwelliges Instrument, das unkompliziert von verhandelnden Sozialpartnern angewendet werden kann.