13.01.2021 Bilderreihe Corona-Pandemie Anspruch auf zusätzliche Kinderkrankentage für Berufstätige

Die Corona-Pandemie stellt berufstätige Eltern bei der Kinderbetreuung vor große Herausforderungen. Bund und Länder haben deshalb beschlossen, den Anspruch gesetzlich krankenversicherter Eltern auf Kinderkrankentage zu verdoppeln und auszuweiten. Anspruch soll demnach auch dann bestehen, wenn das Kind nicht krank ist, sondern aufgrund der Corona-Pandemie zu Hause betreut werden muss. Weitere Informationen zu Voraussetzungen und Beantragung liefert die Bildergalerie.

Die Kinderkrankentage werden für das Jahr 2021 ausgeweitet und verdoppelt

Eltern können Kinderkrankentage nehmen, wenn sie ihr krankes Kind zuhause betreuen. Für 2021 können gesetzlich versicherte Eltern auch dann Kinderkrankentage nehmen, wenn die Kinderbetreuung ausfällt

Sind Schule und Kita geschlossen und das Kind muss zu Hause betreut werden, besteht nun ein Anspruch auf Kinderkrankengeld

Eltern haben also auch dann Anspruch auf Kinderkrankengeld, wenn die Kita oder Schule pandemiebedingt geschlossen, der Präsenzunterricht ausgesetzt, der Zugang zum Kinderbetreuungsangebot eingeschränkt ist oder eine Empfehlung von behördlicher Seite vorliegt, Kinderbetreuung nicht wahrzunehmen. Auch Eltern, die prinzipiell zuhause arbeiten könnten, das aber nicht mit der Kinderbetreuung vereinbaren können, haben einen Anspruch auf Kinderkrankentage

Zehn Arbeitstage gab es bisher pro Elternteil, 20 für Alleinerziehende

Bisher gab es für jedes Kind bis 12 Jahre zehn Kinderkrankentage, für Alleinerziehende 20 Tage

2021 hat jedes Elternteil Anspruch auf 20 Tage, Alleinerziehende haben Anspruch auf 40 Tage Kinderkrankengeld

Neu ist: Jedes Elternteil bekommt zehn zusätzliche Tage pro Kind, bei Alleinerziehenden verdoppelt sich der Anspruch auf 20 Kinderkrankentage - rückwirkend zum 5. Januar 2021

Der Nachweis erfolgt über ein ärztliches Attest oder eine Bescheinigung von Kita oder Schule

Wenn das Kind krank ist, reichen Eltern wie gewohnt ein ärztliches Attest bei der Krankenkasse und beim Arbeitgeber ein. Bei Kinderkrankentagen aufgrund eines Ausfalls der Kinderbetreuung ist der Krankenkasse und dem Arbeitgeber im Bedarfsfall eine Bescheinigung der Kita oder Schule vorzulegen