Familienfreundlichkeit gewinnt als Standortfaktor im Wettbewerb der Regionen immer mehr an Bedeutung - auch in Krisenzeiten. Die Metropolregion Nürnberg will nun bis Ende 2010 zusätzliche und flächendeckende Angebote zur Familienfreundlichkeit schaffen, um es den hier ansässigen 150.000 Unternehmen zu ermöglichen, vorhandene erfolgreiche Beispiele zur Familienfreundlichkeit selbst zu nutzen. Die Metropolregion wird dabei gezielt von dem seit 2003 bestehenden Kooperationsprojekt "Balance von Familie und Arbeitswelt" von Bundesfamilienministerium und Bertelsmann Stiftung unterstützt.
Anlässlich des Starts des Modellprojekts in Nürnberg sagte der Staatssekretär im Bundesfamilienministerium, Gerd Hoofe: "Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist heute ein Top-Thema - für Unternehmen wie für Regionen. Die Zukunftschancen von Regionen hängen entscheidend davon ab, dass sie Familien attraktive Lebensbedingungen bieten. Zukunftsfähige Unternehmen brauchen qualifizierte Mütter und Väter mehr denn je - das Personal wird ein entscheidender Faktor sein, sobald die Krise überwunden ist und es wieder aufwärts geht. Nürnberg soll dabei Trendsetter für andere Regionen in Deutschland werden - Nachmachen ausdrücklich erwünscht."
Schon heute gibt es eine Vielzahl von Initiativen, die Unternehmen auf ihrem Weg zu mehr Familienfreundlichkeit unterstützen. An dieses Engagement knüpft das nun gestartete Modellprojekt mit einem Maßnahmepaket an: In Seminaren werden Führungskräfte und Personalverantwortliche aus Unternehmen zu Managerinnen und Managern für eine familienorientierte Personalpolitik qualifiziert. Vertreterinnen und Vertreter aus Kommunen, Kammern und Verbänden sowie Unternehmensberaterinnen und -berater und Trainerinnen und Trainer bilden sich zu Beraterinnen und Beratern für eine familienbewusste Arbeitswelt weiter.
Das Pilotprojekt wird von der Agentur für Arbeit Nürnberg, dem Bündnis für Familie Nürnberg, der DATEV eG, dem Forum Wirtschaft und Infrastruktur der Europäischen Metropolregion Nürnberg, der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, der IHK Nürnberg für Mittelfranken, der Initiative Familienbewusste Personalpolitik in der Metropolregion Nürnberg, Stadt Coburg, Bündnis "Coburg - Die Familienstadt" und "Susanne Bohn Leadership Competence" unterstützt.