Fachtagung "DenkraumArbeit" mit Manuela Schwesig über moderne Arbeitsmarktpolitik

Manuela Schwesig und Andrea Nahles diskutieren auf dem Podium der Fachtagung "DenkraumArbeit"
Manuela Schwesig und Andrea Nahles diskutieren auf dem Podium der Fachtagung "DenkraumArbeit"© Bildnachweis: www.mark-bollhorst.de

Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig hat am 17. November im Rahmen der Fachtagung "DenkraumArbeit" gemeinsam mit Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles über zeitgemäße Antworten auf die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt diskutiert. Anlass ist die Vorstellung von zehn "Müggelseer Thesen".

Die Thesen sind Lösungsansätze zur Gestaltung einer Arbeitswelt im Wandel, die seit Anfang 2014 durch DenkraumArbeit, ein gemeinsames Dialogprojekt der Friedrich-Ebert-Stiftung und des Progressiven Zentrums, erarbeitet wurden. Rund 100 ehrenamtliche Expertinnen und Experten aus Wissenschaft, Politik, Gewerkschaften, Wirtschaft und Verbänden waren daran beteiligt.

Bundesfamilienministerin Schwesig betonte dabei die wichtige Verzahnung von Familien- und Arbeitsmarktpolitik: "Die junge Generation der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ist kompetent, motiviert und flexibel. Sie ist aber auch eine Generation, die sich Erwerbs- und Familienarbeit partnerschaftlich teilen will. Wir müssen Menschen insbesondere in Lebensphasen, in denen sie anderweitig gefordert sind, etwa durch die Betreuung kleiner Kinder oder von pflegebedürftigen Angehörigen, die notwendige Flexibilität geben, um beruflich eine Zeitlang kürzer treten zu können - ohne dadurch Nachteile zu haben."

"Mit Wirtschaft und Gewerkschaften herrscht Konsens, dass wir die Arbeitswelt hierzulande familienfreundlicher gestalten müssen. Orientierung bietet uns dabei das gemeinsam erarbeitete Memorandum Familie und Arbeitswelt – Die NEUE Vereinbarkeit", so Manuela Schwesig.

ElterngeldPlus und Familienpflegezeit unterstützten Vereinbarkeit

Erste Schritte hin zu einer Familienarbeitszeit hat das Bundesfamilienministerium bereits mit dem neuen ElterngeldPlus und der neuen Familienpflegezeit gemacht. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern stehen damit bereits jetzt flexible Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf zur Verfügung. Mütter und Väter werden mit dem ElterngeldPlus in den ersten Jahren nach der Geburt unterstützt, wenn sie gleichzeitig vollzeitnah arbeiten und sich Erwerbs- und Familienarbeit partnerschaftlich aufteilen.

Arbeitgeber, die sich für eine familienfreundliche Personalpolitik interessieren, finden Informationen beim Unternehmensprogramm "Erfolgsfaktor Familie" und dem zugehörigen Netzwerk mit mehr als 5900 Mitgliedern.