Hintergrund

Deutschlands familienfreundlichste Unternehmen 2012

Die Jury des Unternehmenswettbewerbs "Erfolgsfaktor Familie 2012" hat aus den teilnehmenden Unternehmen der Endrunde drei Gesamtsieger in den Kategorien kleine, mittlere und große Unternehmen gekürt. Zudem wurden Sonderpreise für "Modelle familienbewusster Arbeitszeiten" sowie "Vereinbarkeit von Beruf und Pflege" verliehen.

Für besonders zukunftsweisende Konzepte wurde darüber hinaus ein Innovationspreis vergeben. Zu den Gesamtsiegern gehören die Steuerberatungs- und Wirtschaftsberatungssozietät Döcker Wigger Lührmann, die Aareon AG und die Robert Bosch GmbH.

Gesamtsieger Kleine Unternehmen: Döcker Wigger Lührmann

Die Steuerberatungs- und Wirtschaftsberatungssozietät Döcker Wigger Lührmann beschäftigt 38 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und zeigt mit einer Vielzahl von Maßnahmen eindrücklich, wie auch kleine Betriebe ihre Beschäftigten bei Familien- und Pflegeaufgaben erfolgreich unterstützen können. So arbeitet Döcker Wigger Lührmann für die Kinderbetreuung mit dem Mehrgenerationenhaus in Rheine zusammen. Pädagogische Fachkräfte kümmern sich hier freitags, samstags sowie in den Schulferien um die Mitarbeiterkinder. Mit dem Angebot schließt die Kanzlei eine Betreuungslücke und hilft den Beschäftigten, Familie und Beruf gut zu vereinbaren. Denn insbesondere in den Ferien fehlen vielen Eltern Betreuungsplätze.

Auch durch die Gestaltung der Arbeitszeiten verschafft das Unternehmen den Beschäftigten Freiräume für Familien- und Pflegeaufgaben. Die Anzahl und Lage der Wochenstunden wird ganz individuell auf deren Bedürfnisse angepasst - zum Beispiel auf die Stundenpläne der Kinder oder die Betreuungszeiten. Und damit keine Frage rund um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Pflege und Beruf offenbleibt, hat die Kanzlei eine unternehmenseigene Ansprechpartnerin.

Gesamtsieger Mittlere Unternehmen: Aareon GmbH

Die Aareon AG unterstützt seine Beschäftigten schon seit vielen Jahren bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Zu den Angeboten zählen zum Beispiel verschiedene Teilzeitmodelle, die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, Eltern-Kind-Büros, Kindertagesstättenplätze, Ferienprogramme und auch ein externer Familienservice-Dienstleister.

Mit einer innovativen Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit ist das Unternehmen aber noch einen Schritt weiter gegangen: So gibt es in Sonderfällen die Möglichkeit, sich bis zu sechs Wochen bezahlt freistellen zu lassen. Die fehlende Arbeitszeit kann innerhalb von zwölf Monaten nach Ende der Freistellung nachgeholt werden. Auf diese Weise können Beschäftigte sich für familiäre Belange eine Auszeit nehmen, ohne dabei finanzielle Einbußen zu erleiden. Das Modell steht allen Beschäftigten offen, die in familiäre Notsituationen kommen und Zeit benötigen.

Beim Thema Vereinbarkeit von Beruf und Pflege setzt Aareon unter anderem darauf, die Führungsebene dafür zu sensibilisieren. Seit 2010 werden die jährlichen Führungskräftetreffen dazu genutzt, um das Thema zu diskutieren und zu enttabuisieren.

Gesamtsieger Großunternehmen: Robert Bosch GmbH

Familienfreundlichkeit ist ein ganz zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur bei Bosch. Das zeigt sich zum Beispiel im Hinblick auf die Karrierechancen: Der Zeitraum, in dem Beschäftigte Kinder betreuen oder Angehörige pflegen, wird von Bosch als so genannte "Familienzeit" gewürdigt. Diese Familienzeit können die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als einen Karrierebaustein einbringen, den sie benötigen, um die nächste Hierarchieebene zu erreichen. Damit werden die Familien- und Pflegeaufgaben vom Unternehmen als wertvolle Lebenserfahrung wertgeschätzt, in der die Beschäftigten  neue Sozialkompetenzen und Managementfähigkeiten erwerben.

Um die familienfreundliche Unternehmenskultur weiter zu fördern, hat Bosch 2011 das Projekt "MORE" initiiert. Dabei  arbeiten allein in Deutschland rund 100 Führungskräfte, zunächst für einen begrenzten Zeitraum, ganz flexibel von zu Hause aus oder in Teilzeit. Die gewonnene Zeit kommt den Beschäftigten und ihren Familien zugute. Ziel ist es, durch das Projekt weitere Führungskräfte für das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu sensibilisieren und als Vorbilder für flexibles und familienfreundliches Arbeiten zu gewinnen.

Eine ausführliche Darstellung der Siegerunternehmen, aktuelles Bildmaterial von der Preisverleihung sowie weitere Informationen zum Unternehmenswettbewerb sind auf der Internetseite "Erfolgsfaktor Familie" abrufbar.