Am 1. Dezember ist das neue Unternehmensprogramm "Entgeltgleichheit fördern. Unternehmen beraten, begleiten, stärken" des Bundesfamilienministeriums gestartet. Damit werden Unternehmen unterstützt, das Entgelttransparenzgesetz und das Gebot des gleichen Lohns für gleiche und gleichwertige Arbeit umzusetzen. Teil des Unternehmensprogramms sind regelmäßige "Unternehmensdialoge", in denen sich Unternehmen über praktische und betriebliche Wege zu mehr Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern austauschen sollen. An dem ersten Unternehmensdialog "Entgeltgleichheit - Herausforderung und Chance" nahm Juliane Seifert, Staatssekretärin im Bundesfamilienministerium, teil.
Juliane Seifert:
"Wir unterstützen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber zu wagen, innerbetriebliche Entgeltstrukturen transparent zu machen, Entgeltgleichheit zu stärken und von den damit einhergehenden Vorteilen zu profitieren. Mit den 'Unternehmensdialogen' schaffen wir einen Raum, wo wir offen und konstruktiv über Lösungen für diese Herausforderungen sprechen können."
Beim ersten "Unternehmensdialog" konnten sich die teilnehmenden Unternehmen über die gesetzlichen Rahmenbedingungen und rechtlichen Aspekte informieren und von pragmatischen Lösungsansätzen und Praxisbeispielen lernen. Dazu haben die Berliner Wasserbetriebe ihre Ansätze präsentiert und aufgezeigt, welche Herausforderungen es dabei gab und welche positiven Effekte es durch mehr Entgelttransparenz gibt: für die Unternehmenskultur und die Bindung der Beschäftigten.
Entgeltgleichheit mit dem Unternehmensprogramm fördern
In Deutschland gilt seit über 60 Jahren das Gebot der Entgeltgleichheit. Mit dem Entgelttransparenzgesetz hat der Gesetzgeber vor drei Jahren noch einmal ein deutliches Signal gesetzt. Zugleich sind damit neue Anforderungen an die Unternehmen verbunden, um Entgeltgleichheit zu verwirklichen. Untersuchungen haben jedoch gezeigt, dass die praktische Umsetzung für manche Unternehmen eine Herausforderung ist.
Ziel des neuen Unternehmensprogramms ist es, sie mit folgenden Bausteinen zu begleiten, Strategien für eine faire Bezahlung zu entwickeln und umzusetzen:
- In dem Format "Unternehmensdialoge" haben Unternehmen die Möglichkeit, über Hürden zu sprechen und sich über den Mehrwert von transparenter, fairer und gerechter Entlohnung auszutauschen.
- Mit einem in den Jahren 2021 und 2022 ausgeschriebenen Wettbewerb erhalten Unternehmen die Chance, sich mit ihren Konzepten für Entgeltgleichheit zu bewerben und voneinander zu lernen.
- Eine Servicestelle bietet individuelle Beratung und Unterstützung an.
- Auf der Website zum Unternehmensprogramm werden umfassende Informationen, Anregungen und Ideen aus der Praxis zur Verfügung gestellt.