Gleichstellung
Mi 13.03.2013
Das Bundesfamilienministerium veranstaltete am 13. März in Berlin einen Kick-Off Workshop zum Forschungsprojekt "Tarifverhandlungen und Equal Pay". Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler diskutierten gemeinsam mit Fachleuten aus Tarifkommissionen der Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite, welche Aspekte von kollektiven Lohnverhandlungen entscheidende Bedeutung für die Verdienstunterschiede zwischen Männer und Frauen haben.
Das Bundesfamilienministerium hat das Projekt "Tarifverhandlungen und Equal Pay" im Dezember 2012 gemeinsam mit dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) und der Universität Nürnburg-Erlangen ins Leben gerufen. Ziel des Projekts ist es, die kollektiven Lohnverhandlungen zu untersuchen und mögliche Ansatzpunkte für einen Abbau der Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen im Rahmen von kollektiven Lohnverhandlungen abzuleiten. Im Anschluss an den Kick-off Workshop sollen dazu mittels ökonomischer Experimente und "simulierter Verhandlungen" weitere Erkenntnisse gewonnen werden. So kann beispielsweise der Frage nachgegangen werden, wie Lohnunterschiede bei kollektiven Lohnverhandlungen entstehen, wo doch in den Verhandlungen keine Unterschiede zwischen Frauen und Männern gemacht werden.
Der Kick-off Workshop dient dabei zur Vorbereitung der eigentlichen Forschungsphase. Auf Basis der Ergebnisse des Workshops soll das Forschungsdesign des Projekts weiter konkretisiert und entwickelt werden. Der Workshop soll zudem die Basis für einen künftigen Informationsaustausch zwischen Vertreterinnen und Vertretern der Sozialpartner sowie den beteiligten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern herstellen.
Verantwortlich für die geschlechtsspezifischen Verdienstunterschiede ist ein komplexes Ursachengeflecht. So sind Frauen überproportional in Berufen am unteren Ende der Lohnverteilung beschäftigt und üben häufiger als Männer Tätigkeiten aus, die in der Arbeitsbewertung eher niedrig eingestuft werden. Zwar sind die Lohnunterschiede in Betrieben, die Tarifverträge anwenden, geringer als in anderen Unternehmen. Angesichts der bestehenden Lohnlücke lohnt jedoch ein Blick auf die Rolle von Tarifverträgen und -verhandlungen.
Der diesjährige Equal Pay Day findet am 21. März 2013 statt und stellt die Verdienstsituation in Gesundheitsberufen in den Mittelpunkt. Unter dem Motto "Viel Dienst! Wenig Verdienst!" geht es um die gesellschaftliche und finanzielle Aufwertung von Gesundheitsberufen.
