Do 14.07.2011

Familienfreundliche Unternehmenspolitik: Leitfäden zur Umsetzung

Unternehmen profitieren von betrieblichen Maßnahmen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen. Neben erheblichen betriebswirtschaftlichen Vorteilen können Unternehmen damit auch dem Fachkräftmangel begegnen. Das Bundesfamilienministerium unterstützt Unternehmen dabei, eine familienfreundliche Personalpolitik gewinnbringend zu nutzen. Hierzu wurden, zum Teil in Kooperation mit Partnern und Experten aus der Wirtschaft, praxisnahe Handlungsanleitungen und Informationen für Unternehmen unterschiedlicher Größen und Branchen erstellt.

Leitfaden "Familienbewusste Arbeitszeiten" (2010):

Mit der neuen Initiative "Familienbewusste Arbeitszeiten" wirbt das Bundesfamilienministerium gemeinsam mit dem Deutschen- Industrie- und Handelskammertag für Arbeitszeitmodelle, die flexibel und familienfreundlich sind. Arbeitgeber werden motiviert und dabei unterstützt, mehr Arbeitszeitmodelle anzubieten, die Müttern mehr Karrierechancen und Vätern mehr Familienzeit ermöglichen. Der zugehörige Leitfaden bietet Unternehmensverantwortlichen Hilfestellung bei der Umsetzung einer familienbewussten Arbeitszeitgestaltung, gibt zahlreiche Tipps aus der Praxis und beinhaltet relevante rechtliche Aspekte sowie zehn Unternehmensporträts und Interviews mit Personalverantwortlichen.

Unternehmen Kinderbetreuung - Praxisleitfaden für die betriebliche Kinderbetreuung (2009):

Der Praxisleitfaden bietet Anregungen und Orientierung für Unternehmen, die ihre Beschäftigten bei der Kinderbetreuung unterstützen wollen: Die verschiedenen Modelle betrieblich unterstützter Kinderbetreuung werden dargestellt und mit anschaulichen Praxisbeispielen illustriert.

Früher beruflicher Wiedereinstieg von Eltern - Ein Gewinn für Unternehmen und ihre Beschäftigten (2008):

Der Leitfaden des Bundesfamilienministeriums und der Spitzenverbände der deutschen Wirtschaft zeigt auf, wie Unternehmen und ihre Beschäftigten gleichermaßen von einem frühen Wiedereinstieg in den Beruf nach einer familienbedingten Auszeit profitieren können. Der Leitfaden erläutert Schritt für Schritt, wie der Wiedereinstieg gelingt - angefangen beim ersten Planungsgespräch vor der Geburt über Maßnahmen während der Elternzeit bis hin zur familienfreundlichen Arbeitsorganisation nach der Rückkehr.

Das neue Elterngeld - Umsetzung in der betrieblichen Praxis (2008):

Die Informationsbroschüre zeigt, mit welchen Veränderungen Unternehmen im betrieblichen Alltag rechnen müssen und wie sie sich darauf vorbereiten können. Gleichzeitig werden Wege aufgezeigt, wie das Elterngeld Anlass bieten kann die Chancen einer umfassend familienfreundlichen Personalpolitik zu nutzen, von denen Beschäftigte und Arbeitgeber gleichermaßen profitieren.

Führungskräfte und Familie (2004):

Im Rahmen einer Kooperation der Europäischen Akademie für Frauen (EAF), der Bundesversicherungsanstalt für Angestellte (BfA) wurde im Auftrag des Bundesfamilienministeriums ein Leitfaden für Unternehmen entwickelt, wie sie Work-Life-Balance insbesondere bei Führungskräften fördern können. Unternehmensleitungen, Personalverantwortliche und Multiplikatoren aus Verbänden, Gewerkschaften und anderen Organisationen sollen für die besondere Situation von Führungskräften sensibilisiert werden.

Portal "Mittelstand und Familie"

Kleineren und mittleren Unternehmen (KMU) stellt das Portal "Mittelstand und Familie" zum Thema "Vereinbarkeit  von Familie und Beruf" ein Angebot im Internet zur Verfügung, das auf deren Bedürfnisse zugeschnitten ist. Leicht zugänglich, übersichtlich gebündelt und vor allem lösungsorientiert werden betriebliche Maßnahmen in den Bereichen "Betreuungsangebote", "Arbeitszeitflexibilisierung" und "Arbeitsorganistion" vorgestellt.