Fr 11.06.2010

Ablauf des audit berufundfamilie

Im audit entwickeln Unternehmen und Institutionen schrittweise ein individuelles Konzept, um die Interessen von Arbeitgebern und Beschäftigten auszubalancieren:

• Erster Schritt: Eine repräsentative Projektgruppe des Unternehmens ermittelt gemeinsam mit einem Auditor den gegenwärtige Status der betrieblichen Rahmenbedingungen für eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie bereits vorhandene Angebote.
• Zweiter Schritt: Beide Seiten vereinbaren verbindliche Ziele und entwickeln weiterführende Maßnahmen - wie flexible Arbeitszeitmodelle, Programme zum Wiedereinstieg nach der Elternzeit oder Unterstützung bei der Kinderbetreuung.
• Dritter Schritt: Nach drei Jahren wird geprüft, ob die Ziele erreicht wurden oder wo gegebenenfalls nachjustiert werden muss.

Zusätzlich können die auditierten Unternehmen, Behörden und Hochschulen an Netzwerktreffen auf Landes- und Bundesebene teilnehmen. Dort werden wechselnden Themen bearbeitet und es besteht die der Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen und weitere Informationen zu erhalten.

Das audit berufundfamilie ist das einzige Managementinstrument zur Implementierung einer familienbewussten Personalpolitik, das konsequent auf die passgenaue, individuelle Umsetzung von praktischen Maßnahmen im jeweiligen Unternehmen beziehungsweise in der jeweiligen Behörde abzielt und sich dabei an der Unternehmensstrategie orientiert. Es schaut in die Zukunft und stellt keine rückwärts gewandte Schwächenanalyse dar.