Zielsicher - Mehr Frauen in Führung

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Zielsicher - Mehr Frauen in Führung

Die Quote giltAm 1. Mai 2015 ist das Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst in Kraft getreten. Es soll dazu beitragen, den Anteil von Frauen an Führungspositionen signifikant zu erhöhen und einen Kulturwandel in den Unternehmen anzustoßen.

Eine neue Arbeits- und Unternehmenskultur entsteht jedoch nicht von heute auf morgen. Mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen, erfordert vor allem eine Strategie und den entschlossenen Willen von Aufsichtsräten, Vorständen und Top-Management, die notwendigen Veränderungsprozesse einzuleiten.

Die Bundesregierung wird die Unternehmen mit den Anforderungen des Gesetzes nicht allein lassen. Im Rahmen des Programms "Zielsicher - Mehr Frauen in Führung" werden bis zum Sommer 2017 gemeinsam mit Unternehmen innovative Ansätze und Instrumente für mehr Frauen in Führungspositionen entwickelt und die Unternehmen bei den Zielsetzungen beraten. Die Maßnahme zielt darauf, den Dialog zwischen Politik und Wirtschaft zu befördern und gewonnene Erkenntnisse aus dem Umsetzungsprozess an alle interessierten und betroffenen Unternehmen weiterzugeben.

Praxisleitfaden und Workshops

Das Programm umfasst einen Praxisleitfaden, der schnell und umfassend zum Gesetz informiert, bei der Entwicklung und Umsetzung von betriebsindividuellen Zielgrößen unterstützt und konkrete Handlungsfelder sowie gute Praktiken vorstellt. 

In der Workshop-Reihe "B2B" kommen von der Gesetzgebung betroffene Unternehmen zusammen, um sich zu den Themen Zielsetzung, begleitende Maßnahmen, Kommunikation und Change Management auszutauschen. Die Ergebnisse dieser intensiven Zusammenarbeit werden regelmäßig als White Paper veröffentlicht.

Das Projekt wird gefördert vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend und dem Bundesministerium für Justiz und Verbraucherschutz. Es wird umgesetzt von der unabhängigen Forschungs- und Beratungsorganisation EAF Berlin (Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft e.V.) in Kooperation mit der KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft.

Banner mit der Aufschrift 'Die Quote gilt'

Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen

Seit dem 1. Mai 2015 gilt das Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst. Mit dem Gesetz soll mittelfristig der Anteil von Frauen an Führungspositionen signifikant verbessert und letztlich eine Geschlechterparität erreicht werden. Die wichtigsten Regelungen im Überblick.


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Cover Praxisleitfaden

Praxisleitfaden zum Gesetz

Der Praxisleitfaden informiert schnell und umfassend zum Gesetz, gibt Antworten auf häufig gestellte Fragen, unterstützt Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung von betriebsindividuellen Zielgrößen und stellt konkrete Handlungsfelder sowie gute Praktiken vor.


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Bildnachweis: Screenshot Quickcheck

Quickcheck

Der Quickcheck gibt Ihnen schnell Antworten auf die Frage, ob Ihr Unternehmen von den gesetzlichen Regelungen betroffen ist und welche Informationen und Analysen notwendig sind, um ambitionierte und realistische Zielgrößen festlegen zu können.


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Bildnachweis: Yuri Arcurs 7 shutterstock.com

White-Paper

Als Ergebnis der Workshop-Reihe "B2B" wurden White-Paper erstellt, die sich mit wichtigen Fragen zum Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen und dessen Umsetzung befassen.


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Die Quote gilt

Regionale Bündnisse für Chancengleichheit

Logo 'Mehr Frauen in Führungspositionen – Regionale Bündnisse für Chancengleichheit'

Die bundesweite Initiative "Mehr Frauen in Führungspositionen - Regionale Bündnisse für Chancengleichheit" unterstützt zehn Kommunen und Landkreise dabei, Strukturen für mehr Chancengleichheit in der Wirtschaft zu schaffen. Mit Unterstützung der Projektträgerin EAF Berlin entwickeln mittelständische und kommunale Unternehmen individuelle Vereinbarungen mit kurz- und mittelfristigen Zielen sowie passgenaue Strategien, um den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen.

FidAR

demokratie-leben.de

Der Verein Frauen in die Aufsichtsräte (FidAR) wurde 2006 von Frauen in Führungspositionen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik gegründet. Mit dem Women-on-Board-Index erhebt der Verein regelmäßig, wie sich der Frauenanteil in Aufsichtsräten und Vorständen großer Unternehmen entwickelt.