Gleichstellung
Frauen und Arbeitswelt
Fr 23.03.2012
Frauen und Männer sollen gleichermaßen einer sozial abgesicherten und ihre Existenz sichernden Arbeit nachgehen können. Das Bundesfamilienministerium setzt sich für folgende Punkte ein:
Dabei gibt es nach wie vor Handlungsbedarf. Denn noch immer unterbrechen Frauen ihre Erwerbstätigkeit häufiger oder arbeiten Teilzeit, um Zeit für Kindererziehung oder Pflege von Angehörigen zu haben. Sie sind oft in weniger gut bezahlten Branchen und Berufen beschäftigt und ihre Karriere endet in Positionen mit geringerem Gehalt. Nicht zuletzt vor dem Hintergrund des drohenden Fachkräftemangels kann auf das Potenzial der gut ausgebildeten Frauen aber nicht verzichtet werden.
Durch gezielte Maßnahmen fördert die Bundesregierung die Erweiterung der Erwerbsmöglichkeiten von Frauen. Insbesondere die Steigerung ihres Anteils in zukunftsorientierten Berufen sowie in Fach- und Führungspositionen ist der Bundesregierung ein wichtiges Anliegen. Ebenso wie die Unterstützung der Rückkehrmöglichkeiten nach einer Phase der Erwerbsunterbrechung. Durch den Ausbau des Angebots an Kinderbetreuung, die Einführung des Elterngeldes und die steuerliche Absetzbarkeit von Kinderbetreuungskosten sind die Rahmenbedingungen für eine gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern am Erwerbsleben deutlich verbessert worden.
Im Rahmen des Stufenplans "Mehr Frauen - Mehr Vielfalt in Führungspositionen" hat die Bundesregierung Maßnahmen ergriffen, um den Anteil von Frauen in Führungspositionen in der Privatwirtschaft und in der öffentlichen Verwaltung nachhaltig zu steigern. Die Bundesregierung verstärkt zudem ihre Anstrengungen um faire Einkommensperspektiven für Männer und Frauen zu schaffen und insbesondere die Entgeltunterschiede zu überwinden.
